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Funciones

El Reglamento de Organización y Régimen Jurídico de la Consejería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo (DOCV 7620 de 22/09/2015) señala que la Subdirección General de Gabinete Técnico asume las funciones como Unidad de Igualdad de la Consellería, con carácter transversal y en coordinación con la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.

Las funciones como Unidad de Igualdad son:

• Velar por la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

• Llevar a cabo el seguimiento, evaluación del desarrollo y grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

• Asesorar en la elaboración de informes sobre impacto por razón de género.

• Supervisar y proponer para la incorporación de la perspectiva de género en los contratos, subvenciones, convenios, acuerdos, gestión de recursos humanos y cualquier otra actuación que se lleve a cabo en el ámbito de sus competencias,, así como analizar el impacto de los resultados que su realización ha tenido respecto del género.

• Fomentar y asegurar la utilización de un lenguaje no sexista y no discriminatorio en los documentos e informes que se elaboran.

• Asistir técnicamente en la elaboración de la publicidad institucional que desde su departamento se promueva, de forma que esta transmita valores positivos e igualitarios, evitando en todo caso estereotipos de género.

• Supervisar y proponer medidas para la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración de los presupuestos.

• Recabar la información estadística generada por la actividad del departamento y asesorar en relación con su elaboración así como realizar el análisis , seguimiento y control, desde la dimensión de género, de las estadísticas oficiales relacionadas con su ámbito competencial.

• Promover la elaboración de estudios de investigación e informes técnicos de diagnóstico de la situación de las mujeres, en relación con las áreas de actividad del departamento, con el fin de detectar y corregir posibles situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.

• Asesorar en la elaboración de planes de igualdad, colaborar en su evaluación y proponer la adopción de medidas correctoras.

• Impulsar la formación y sensibilización del personal de su departamento en relación al alcance y significado del principio de igualdad de oportunidades entras mujeres y hombres, mediante la formulación de propuestas de acciones formativas a la Dirección General del Instituto Valenciano de las Mujeres y por la Igualdad de Género.

• Impulsar y proponer medidas específicas dirigidas a corregir situaciones de desigualdad social que afectan especialmente a mujeres en exclusión social, víctimas de violencia o que sufren discriminación múltiple.

• Promover e impulsar el desarrollo de medidas de corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, laboral y familiar que se adopten desde la consellería con competencias en función pública.